| トップページ>コンサルティングメニューページ>組織強化 |
 |
| 社員数は十分のはず、しかし組織が統一機能をしていない無駄を無くしたい |
| |
|
 |
開業当時の予測と違い、収益や資金でお悩みのことはありませんか?
現状をしょうがないとか、限界だとかお考えではありませんか?
限界を広げ、新しい可能性を提供致します 。 |
| |
|
| 時代の要求は、大きさから強さへと変わりました。不動と思われていた大会社が強硬なリストラを強いられたり、吸収、合併、部門の統廃合など、存亡を掛けた行動は激しさを増しています。強さを言い換えると 「少数精鋭の組織」か、「多数愚鈍の組織」かと言えます。 |
| |
|
 |
 |
 |
社長の意思は全社に認知されていますか?継続的教育策をお持ちですか?
|
 |
個人、組織、取引など会社の事象や行為の全てにコストパフォーマンス(費用対効果)の判断をお持ちですか? |
 |
改善のための労力を惜しまず、非合理を切る強い意志をお持ちですか?
|
 |
判断のための分析は常時出来ていますか? |
 |
計画立案時に、目標を決めた上で必要条件の検証をせず、現状の条件を積み上げて目標を決めていませんか? |
| |
 |
| |